Gratis fragt ved køb over 499,-

    Sikker betaling

    30 dages returret

    Miljøcertificeret

    Gratis fragt ved køb over 499,-

    Sikker betaling

    30 dages returret

    Miljøcertificeret

Arbeta hos oss

Arbejd hos os

Al vores personale er dygtige til det, de gør, og bidrager til at lade skabelsen blive en del af livet. De har en stærk følelse for vigtigheden af at bruge deres egen kreativitet. Sammen vil vi inspirere og påvirke til et aktivt kreativt liv med fokus på egen skabelse.

Vores medarbejdere er vores største aktiv, og de udgør hemmeligheden bag vores succes.

— Sløjd-Detaljer

Vores værdier er grundpillerne i virksomheden og afspejler, hvad vi anser for vigtigt. De vejleder os i vores hverdag i alt fra, hvordan vi tager os af vores kunder og planeten, til hvordan vi træffer beslutninger.

 

  • Kreativitet
  • Engagement
  • Holdbarhed
  • Kundefokus
  • Viden

Vores forretningsidé er at tilbyde en bred vifte af produkter og idéer til din egen kreative proces til konkurrencedygtige priser via internetsalg og i vores butikker. Takket være vores store viden og mange års erfaring kan vi inspirere og støtte vores kunder i deres kreative proces. Vi arbejder på konstant fornyelse og besidder et stort miljømæssigt engagement. Vores kunder findes i alle slags virksomheder og i alle aldersgrupper. Vores fokus ligger på salg i Norden, men vi sælger produkter til kunder over hele Europa.

Hør medarbejdere fortælle, hvordan det er at arbejde hos os!

vis alt

Der er i øjeblikket ingen ledige stillinger

Stort tak til alle jer, der har vist interesse for at arbejde hos os. Alle opslåede stillinger er nu besat. Når vi får nye ledige stillinger, vil vi annoncere det her.

 

Sløjd-Detaljer

ordre@slojd-detaljer.dk

Whistleblower-funktion

Vores whistleblower-funktion kan bruges af medarbejdere og tidligere medarbejdere, jobsøgende og leverandører etc. Funktionen bør anvendes til at rapportere misforhold, som indebærer alvorlige risici eller skader mennesker eller miljø, samt ved mistanke om økonomiske uregelmæssigheder eller korruption. Formålet er at gøre ledelsen opmærksom på potentielt ulovlige eller uetiske aktiviteter. Tvister og reklamationer behandles separat og skal ikke rapporteres her.